Detlef Georg
Professional in allen Bereichen des Human-Resources Managements als Praktiker und Stratege sowie über 35 Jahre Erfahrung in Leitungsfunktionen.
Durch meine langjährige Tätigkeit im Personal-, Ausbildungs- und kaufmännischen Bereich in leitender Position, hatte ich nicht nur die Aufgabe, mich fachlich mit dieser Materie auseinander zu setzen, sondern hatte auch Vielfach die Gelegenheit, die unterschiedlichen menschlichen Charaktere kennen zu lernen, zu führen und zu motivieren. Trotz allem Fortschritt und Technik steht bei der Wahrnehmung meiner Aufgaben stets der Mensch im Mittelpunkt des unternehmerischen Geistes, in dem Bewusstsein, dass der Unternehmenserfolg erst durch den Einsatz und die Motivation unserer Mitarbeiter begründet wird. Aufgrund des internationalen Charakters der Firmen, in denen ich bisher tätig war und bin, sind mir sowohl die Strukturen sowie die Denk und Handlungsweise eines Familienunternehmens als auch eines großen Konzerns (Saint- Gobain) gut bekannt und kann mich in beiden effizient und zielgerichtet bewegen. In meinen Berufsjahren habe ich stets im Auge gehabt die Unternehmen, für die ich tätig war voranzubringen, in dem ich konsequent neue Themengebiete und Ideen entwickelt, vorangetrieben und erfolgreich abgeschlossen habe. Internationale Erfahrung und den Umgang mit anderen Kulturen konnte ich vor allem in den vergangenen Jahren in der Rolle als Spartenpersonalleiter erwerben, in dem ich bei der Umsetzung zentraler Themen eng mit meinen operativen Kollegen in Europa und Asien zusammengearbeitet habe.
Aufgaben im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeit. Selbständig seit 15.10.2021 als Personalberater und Interim Manager.
Interim Manager
Personalleitung
HR-Consultant und Datenschutzexperte
Beratung bei arbeitsrechtlichen Problemstellungen & datenschutzrechtlichen Themenfeldern
HR-Consultant
Aufbau einer neuen HR-Organisation und Entwicklung von HR-Prozessen
Personalleiter
Verantwortung für sämtliche Aufgabengebiete des Personal- und Sozialwesens.
Sparten-Personalleiter & Datenschutzbeauftragter
Verantwortung für sämtliche Aufgabengebiete des Personalwesens wie Personalplanung, Personalkostenplanung und –controlling, konzeptionelle Grundsatzarbeit, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Akquisition, Betreuung der kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeiter, Entwicklung und Installierung von neuen Arbeitszeitmodellen, Entwicklung von strategischen Konzepten und Zielen, Verhandlungen mit dem Betriebsratsgremium, Abschließen von Betriebsvereinbarungen, Beratung der Geschäftsleitung und Fachabteilungen in allen personellen Angelegenheiten. Entwicklung und Etablierung von Führungsleitlinien. Einführung Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement. Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen des Datenschutz, Erstellen von Datenschutzerklärungen, Auftragsverarbeitungsvereinbarungen, Verfahrensverzeichnissen und Vertraulichkeitserklärungen.
Personalleiter
Verantwortung für sämtliche Aufgabengebiete des Personal- und Sozialwesens wie Personalplanung, Personalkostenplanung und –controlling, konzeptionelle Grundsatzarbeit, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Akquisition, Betreuung der kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeiter, Entwicklung und Installierung von neuen Arbeitszeitmodellen sowie Beratung der Geschäftsleitung und Fachabteilungen in allen personellen Angelegenheiten. Verantwortlich für den Bereich Arbeitssicherheit und Ausbildung als Sicherheits-Auditor. Einführung der Zertifizierung DIN-ISO 9001 im Bereich Weiterbildung und Schulungen. Verhandlungsführung mit dem Betriebsratsgremium und Gewerkschaft.
Leiter der Gruppe Personalbeschaffung und –betreuung
Akquirierung kaufmännischer und technischer Angestellte. Ausarbeitung von Einarbeitungsprogrammen für neue Mitarbeiter. Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Angestellte im Zusammenhang von personellen Angelegenheiten. Verantwortlich für die kaufmännische Ausbildung.
Personalreferent
Konzeptionelle Grundsatzarbeit im Bereich Personal- und Sozialwesen. Vorbereitung und Formulierung von Betriebsvereinbarungen. Personalplanung und –kostenplanung sowie deren monatliche Überwachung.
Ein Einblick in meine Erfahrungen im Umgang mit meinen täglichen Tools.
Meine Leidenschaft
Über 35 Jahre Erfahrung als HR-Leiter und HR-Spartenleiter in unterschiedlichen Branchen
Schwerpunkte
IT Systeme
Als versierter HR Generalist habe ich bei Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen national und international die Personalarbeit entscheidend gestaltet.
Metall- und Elektroindustrie
Herstellung von Behälterglas
Oberflächenveredelung
Wärmebehandlung
Mechanik
Chemieindustrie
Dozent
Fachrichtung „Personalmanagement“ und „Arbeitsrecht“
Ehrenamtlicher Richter
Ehrenamtlicher Richter
Aktives Mitglied
Regionalgruppenleiter Baden-Württemberg – Mitglied der Fachgruppe „Strategisches Personalmanagement“ auf Bundesebene
Mitglied Fachkommission Wirtschaft
Duale Hochschule Baden-Württemberg
Mitglied des Bezirksrates
Widerspruchstelle
Mitglied des CAS-Rats